En los viejos tiempos, para contratar a un trabajador, los propietarios lo sentaron a la mesa y le ofrecieron almorzar con ellos. Hoy, en la selección de personal, se utilizan métodos completamente diferentes, destinados a identificar muchas cualidades y habilidades que posee un empleado potencial.
Si va a reunirse con el director, prepárese para el hecho de que no habrá una segunda oportunidad para causar una primera impresión. Como regla, se dan unos 15 minutos para una entrevista. Hay diez formas comprobadas de ayudarlo a aprobar cualquier examen profesional de manera brillante.
10. Eche un buen vistazo al campo de actividad.
En casi todas las entrevistas, la pregunta es: "¿Por qué quieres trabajar con nosotros?". Para responderlo adecuadamente, debe conocer el alcance de la organización, los productos que produce o los servicios que proporciona. El principio principal no es una palabra sobre el alto salario. Muestre qué tan bien posee información sobre la empresa, por qué le resulta atractiva. Exprese su voluntad y deseo de autodesarrollo, desarrollo profesional. Un empleador necesita una persona que beneficie a la empresa. Cuéntanos cómo puedes ser útil.
9. Intenta calmarte
El temblor nervioso en las manos y la boca seca son los primeros signos de estrés. Intenta reducir la importancia del evento. No es necesario tratar la entrevista como el peor examen de tu vida. Imagine que esta es solo otra oportunidad para concluir un acuerdo de beneficio mutuo. No solo hable sobre sus méritos, sino también sobre las condiciones de trabajo. Intenta no pensar en el resultado. La actividad física ayudará a obtener una porción de las hormonas de la felicidad. Antes de ir a una entrevista, baile con su música favorita, imagínese una estrella del pop. Pero no vale la pena beber sedantes, pueden afectar negativamente la velocidad de la reacción.
8. Vístase cómodamente pero con elegancia.
El proverbio "cumplir con la ropa" sigue siendo relevante. De hecho, la ropa de una persona puede decir mucho sobre él. Una apariencia desordenada traicionará a un trabajador distraído, desatento e irresponsable. La ropa debe ser lo más cómoda posible, pero sazonada en un estilo simple. Los mejores trajes son de color gris y azul marino. Las blusas y camisas deben ser con una manga larga de colores claros y pastel. Las mujeres no deben venir a una entrevista con los pies descalzos. Asegúrese de usar medias o medias. Tabú también se aplica a los zapatos con punta abierta y sin tacón. Presta especial atención no solo a la ropa, sino también a la apariencia general. Haz un peinado limpio y manicura.
7. Ven a tiempo
La puntualidad siempre está en el precio. Se recomienda venir no un minuto por minuto, sino un poco antes de la hora señalada. Para que pueda mirar a su alrededor, acostumbrarse a la situación, calmarse y sintonizarse con una comunicación productiva, y también demostrar que valora no solo su tiempo, sino también el tiempo del interlocutor. Para no llegar tarde, planifique con anticipación a qué hora necesita salir de la casa, teniendo en cuenta los posibles atascos, semáforos y otras circunstancias de fuerza mayor. Si se siente tarde, llame y advierta. Es mucho mejor que estar parado en la puerta para explicar por qué viniste media hora después.
6. Prepare una presentación conjunta
Recuerde que el tiempo de la entrevista es limitado, así que trate de encajar la historia sobre usted en unos minutos. Ensaye su discurso frente al espejo. Cuente los hechos principales que lo revelan como persona y como profesional en su campo. Tan pronto como termine el monólogo en la entrevista, asegúrese de que le hagan preguntas. Uno de los más comunes: "¿Por qué?". Él puede seguir cualquiera de tus respuestas. Presta atención a la preparación de la voz. No debe sonar tímido y gratificante, sino confiado y cortés. Aprenda el lenguaje de señas y durante el diálogo, tome las poses más ganadoras.
5. Sea paciente
La calma es la llave que abre la puerta. Durante la entrevista, no te preocupes, haz muchos movimientos pequeños y gestos innecesarios. Escucha sin interrumpir. Responda claramente y al grano. Cuando termine la entrevista, debe averiguar cómo el empleador le notificará su decisión. De acuerdo con la etiqueta, al día siguiente después de la entrevista, puede enviar un correo electrónico al posible empleador, en el que debe agradecerle por la reunión y el tiempo que tomó, así como preguntar sobre la decisión con respecto a su candidatura. No te lo recuerdes con demasiada frecuencia e intrusivamente. Si no hay respuesta, debe intentar encontrar otra vacante.
4. Haz preguntas
Como regla general, después de la parte principal de la entrevista, cuando ya habló sobre usted y el entrevistador aclaró detalles y puntos importantes, le da al solicitante la oportunidad de descubrir todo lo que le interesa sobre el trabajo futuro. Si no tiene preguntas, esto alertará a la persona con la que está hablando, podría pensar que escuchó sin prestar atención, no le interesa el puesto vacante. Para mostrar un deseo de trabajar y una actitud seria, debe preguntar sobre sus responsabilidades, oportunidades de desarrollo y carrera, y normas internas. No será superfluo discutir el tema de los salarios.
3. No subestimes el nivel de salario deseado
La cuestión de los salarios es difícil para muchos. Aquí hay dos peligros: nombrar una cantidad demasiado alta y subestimarse como especialista. Para determinar el salario óptimo, estudie las vacantes en los sitios de empleo, compare los requisitos del empleador y sus habilidades y experiencia. Prepare buenos argumentos a su favor para responder la pregunta de por qué tal cantidad le conviene. Tanto el oficial de personal como el solicitante de la publicación pueden iniciar una conversación sobre el pago. En el último caso, no debe hablar sobre los salarios al comienzo de la entrevista, de lo contrario, el empleador podría pensar que solo le interesa el dinero.
2. Sé honesto
Esta es una de las reglas de comunicación más importantes. No engañe al empleador acerca de la experiencia laboral, las cualidades personales que no tiene. Como regla general, un oficial de personal experimentado notará de inmediato que una persona está mintiendo, y si no se da cuenta, la verdad aún se revelará, pero ya en el proceso de trabajo. Responda lo más honestamente posible a cualquier pregunta espontánea para la que no estaba preparado. Esto es mejor que estar en silencio o mentir. Por ejemplo, si el empleador le pide que nombre sus deficiencias, no necesita decir que no tiene ninguna. Las personas ideales no existen. Es mejor admitir honestamente algo que no es tan importante para el trabajo. Es importante conocer la medida y ser inteligente.
1. No tengas miedo al fracaso
Es importante dar por sentado el hecho de que las fallas no se pueden evitar al buscar trabajo. Por lo tanto, debe tratar tales situaciones con calma. Algunos expertos aconsejan asistir a las entrevistas con la mayor frecuencia posible, para que esto se convierta en algo familiar. Recuerde que si el empleador lo rechazó, hay razones para esto. Sin embargo, esto no debería afectar su autoestima de ninguna manera. Sigues siendo el mismo especialista con clase, experimentado y calificado, solo que los intereses no coincidieron. Quizás este no sea simplemente "su" lugar y después de un tiempo obtendrá el trabajo de sus sueños. Trate la entrevista como un juego, entonces será mucho más fácil para usted enfrentar el rechazo y continuar su camino.